Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour economics --- Arbeidsmarkt --- 331 --- 331.1 --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- Arbeidsmarkt. --- 331.1 Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De omgeving waarin organisaties vandaag werken is ingrijpend gewijzigd. Of het nu gaat over een Vlaamse KMO, een multinationale industriële speler, een zorgorganisatie, een kennisbedrijf of een overheidsinstantie: de uitdaging is dezelfde: voortdurend nieuwe diensten of producten neerzetten, in een goede prijs/kwaliteit verhouding en dit op een flexibele én duurzame manier. Deze verhevigde concurrentie dwingt bedrijven om sneller te innoveren dan voorheen.Bedrijven die investeren in innovatie boeken ook merkelijk betere resultaten. Alleen bestaat een groot deel van het innovatiesucces niet alleen uit technologische innovatie, zoals verkeerdelijk wordt aangenomen. Volgens Prof. dr. Henk W. Volberda (Rotterdam School of Management, Erasmus University) wordt 25 procent van het innovatiesucces bepaald door technologische innovatie en 75 procent door sociale innovatie, met name door slim managen en innovatief organiseren!De manier waarop het werk georganiseerd wordt maakt dus wel degelijk een verschil. Steeds meer bedrijven ervaren dat de traditionele manier van organiseren ontoereikend is. Men zoekt naar nieuwe organisatievormen die hen in staat stellen om de complexe en hypercompetitieve omgeving het hoofd te bieden. Men is op zoek naar organisaties die actiever zijn, meer wendbaar en die mensen meer ruimte bieden om op een slimme én prettige manier te werken

teamwork --- leidinggeven --- arbeidsorganisatie --- Organization theory --- HRM (human resource management) --- Labour economics --- Arbeidsorganisatie 331.103 --- Tele-arbeid 338.42 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 331 --- 331.1 --- 658.01 --- 331 arbeid --- 334 bedrijven --- .001.7 innovatie --- (493.15) Vlaanderen --- Créativité Creativiteit --- Télétravail Telewerken --- 658.012 --- Innovatie --- Organisatiemethoden --- Arbeidseconomie --- E10293.jpg --- reorganisatie van organisaties --- Organisatie van de arbeid --- Organisatieleer --- 65.012 --- Contains audio-visual material --- Conferences - Meetings --- 650.012 --- Personeel --- Organisatie --- Arbeid --- Flanders Synergie --- Arbeidsethos --- Agile Agile --- Arbeid (werken) --- Training

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Door een aantal maatschappelijke veranderingen is de spanning tussen betaalde arbeid en niet-arbeid toegenomen. Mensen koesteren steeds meer ambities en willen zich zowel in de levenssfeer van betaalde arbeid als in deze van gezin en vrije tijd realiseren. Niet zelden ontstaat hierdoor een verzuchting naar minder werk. Het onderbreken van de loopbaan is één van de manieren om dit in praktijk te brengen. Loopbaanonderbreking en tijdskrediet werden in het leven geroepen om de arbeidsmarktdeelname te vergroten en een hogere levenskwaliteit te bereiken. In deze studie evalueert de auteurbeide doelstellingen door de leefsituatie en de tijdsbesteding van werkenden en onderbrekers te vergelijken

loopbaanonderbreking --- arbeidsbelasting --- Sociology of work --- arbeidsomstandigheden --- Sociology of leisure --- Flanders --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsmarkt ; Vlaanderen --- VL / Flanders - Vlaams Gewest - Région Flamande --- 332.811 --- 332.71 --- 658.331 --- 331.12 --- 331.6 --- 331.022.3 --- Vlaanderen --- 301.188.0 --- 331.626.1 --- 331.1 --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Personeel: arbeidsduur. --- beroepsloopbaan - loopbaanonderbreking - tijdskrediet --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- arbeidsvreugde - arbeidsvoldoening --- Sociologie van de arbeid --- tewerkstellingspolitiek - werkgelegenheidsbeleid --- Theses --- Arbeidstijd --- Loopbaanonderbreking --- Belgium --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- Personeel: arbeidsduur --- Werktijd --- Family --- Household work --- Children --- Career break --- Labour --- Working hours --- Thesis --- Time allocation --- Leisure --- Book

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The third quarter of the twentieth century was a golden age for labor in the advanced industrial countries, characterized by rising incomes, relatively egalitarian wage structures, and reasonable levels of job security. The subsequent quarter-century has seen less positive performance along a number of these dimensions. This period has instead been marked by rapid globalization of economic activity that has brought increased insecurity to workers. The contributors to this volume distinguish four explanations for this historic shift. These include 1) rapid development of new technologies; 2) global competition for both business and labor; 3) deregulation of industry with more reliance on markets; and 4) increased immigration of workers, especially unskilled workers, from developing countries. In addition to analyzing the causes of these trends, the contributors also investigate important consequences, ranging from changes in collective bargaining and employment relations to family formation decisions and incarceration policy.

Labor market --- Technological innovations --- Globalization --- Emigration and immigration --- History --- AA / International- internationaal --- 332.0 --- #SBIB:316.334.2A310 --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken. --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkttheorieën en modellen --- -Technological innovations --- -Globalization --- -Emigration and immigration --- -331.1 --- Immigration --- International migration --- Migration, International --- Population geography --- Assimilation (Sociology) --- Colonization --- Global cities --- Globalisation --- Internationalization --- International relations --- Anti-globalization movement --- Breakthroughs, Technological --- Innovations, Industrial --- Innovations, Technological --- Technical innovations --- Technological breakthroughs --- Technological change --- Creative ability in technology --- Inventions --- Domestication of technology --- Innovation relay centers --- Research, Industrial --- Technology transfer --- Employees --- Market, Labor --- Supply and demand for labor --- Markets --- -Electronic information resources --- Electronic information resources --- Supply and demand --- E-books --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Émigration et immigration --- Emploi --- Innovations technologiques --- Mondialisation --- Business, Economy and Management --- Economics --- Émigration

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

sociaal overleg --- sociale geschiedenis --- Economic policy and planning (general) --- Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen --- anno 2000-2009 --- anno 1900-1999 --- Flanders --- Works councils --- Industrial relations --- History --- SERV. --- #SBIB:949.3H2 --- #SBIB:316.334.2A440 --- (493.1) Vlaanderen --- 3 sociaal-economische situatie --- 331.1 sociaal overleg --- 93 geschiedenis --- 335 SERV --- Overlegorganen / adviesorganen 331.883.5 --- Werkgeversorganisaties 331.105.42 --- Werknemersorganisaties 331.105.44 --- Sociaal Economische Raad / SER 331.883.5SER --- C8 --- economische politiek --- Vlaams Gewest [gewest in land België - BE] --- KADOC - Documentatie- en Onderzoekscentrum voor Religie, Cultuur en Samenleving (1977-) --- 331.156.2 --- 331.156.2 SERV --- P091 --- 088 --- sociaal beleid --- histoire de la securite sociale --- BE / Belgium - België - Belgique --- 338.41 --- 332.10 --- Economische en sociale geschiedenis van België --- Arbeidssociologie: het strategisch optreden van de partijen in de collectieve arbeidsverhoudingen: algemeen --- Ideologie en politiek --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- Sociaal Economische Raad voor Vlaanderen - SERV --- geschiedenis --- feestbundels - liber amicorum --- politique sociale --- geschiedenis van de sociale zekerheid --- Economische raden. Overlegraden. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Economische raden. Overlegraden --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Socioeconomic factors --- Flanders (Belgium) --- Economic history --- 1945 --- -Socioeconomic factors --- -Economic policy and planning (general) --- -#SBIB:949.3H2 --- #gsdb8 --- -Industrial relations --- BELGIQUE --- Flandre (Belgique) --- POLITIQUE ECONOMIQUE --- 20E SIECLE --- Politique économique --- -SERV.